最难求职季折射毕业生问题:缺乏诚信 过于挑剔

最难求职季折射毕业生问题:缺乏诚信 过于挑剔 

又到一年毕业季,各种关于大学生求职的新闻屡见不鲜。尽管今年被称为“史上最难求职季”,但毕业生面试爽约率再创新高、求职简历普遍存 成都人才网 在“注水”现象等相关报道却显示出了毕业生求职中存在的三大鲜明问题:缺乏诚信、过于挑剔、夸张失实。专家建议,大学生不妨摆正心态、务实求职,同时应牢记“诚信”二字,并谨慎对待自己的选择。
  
  面试爽约缺乏诚信
  
   近日,前程无忧发布了一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示,毕业生面试爽约率再创新高。在招聘时,四分之三的雇主遭遇爽约率超过 25%,近二成的雇主面临着超过75%的面试爽约率。尽管2013年被称为“史上最难求职季”,但是毕业生似乎全然不顾市场的低谷,“从容”和“挑剔”比 往年更甚。雇主们表示,从去年开始,公司被“放鸽子”次数越来越多。
  
  高爽约率的成因复杂多样。“职位申请太多,答应的面试太多, 安排不过来了”是毕业生和雇主都认同的面试爽约理由。海投、海申这种广撒网的求职仍然是“90后”求职的主要方式,但是对互联网越来越依赖的大学生在现实 生活中人际交往能力却呈现“退化”态势。此外,有的毕业生属于“骑驴找马”,不断申请面试、参加招聘会,主要是怕误了更好的机会。还有的甚至发现地方不熟 或路程较远,就干脆放弃了。
  
  标签:面试爽约求职毕业生雇主简历
  
  有业不就过于挑剔
  
   求职人数的增加,使得求职竞争更加激烈,但毕业生对此并不买账,一些岗位并不受大学生待见。竞争激烈、工作辛苦、考核严格等原因导致不少大学生望而却 步。值得注意的是,相关调查显示,有超过20%的学生承认“其实工作不难找”,只是自己比较挑剔。而挑剔的背后,是对“上班”的缺乏兴趣。受访的学生中竞 有超过六成的毕业生认为,求职是需要父母帮衬的,如同当年他们的求学和未来的婚姻。
  
  一位毕业生曾被两家雇主看重,但家长认为还可 以找到薪酬更高的工作,慢慢找总有机会的。她表示她的理想工作是成为一位时尚杂志的编辑,但是基本无望,除此之外都“无所谓”了,就听父母的。大学生们普 遍对自己的定位是受到高等教育的社会精英,但是在实习、求职和面试的过程中,并没有感受到期望的“礼遇”,适合的职业机会难得,这使他们对职场提不起兴 趣,从而产生“找不到好的宁愿不做”的心态。
  
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  简历注水夸张失实
  
  求职简历是毕业生奔走于各类招聘会和用工单位之间必不可少的“敲门砖”。但据记者调查发现,如今的大学生求职简历普遍存在着“注水”的现象。为了争取录取机会,毕业生往往会在描述自己的在校生活、奖项荣誉、实习经历等内容时,不同程度地进行“虚拟”。毕业生们则表示“贴金”无可厚非,“适度夸大一些应该没什么问题吧!因为现在就业竞争那么激烈,别人都这么干,你不夸大很吃亏的。”
  
   简历“注水”就像传染病,在大部分求职者中“传染”开来,让毕业生的就业诚信大打折扣。面对严峻的就业形势,大学生们个个希望自己能突出重围,因此,简 历造假已成为一个“公开的秘密”。不少大学生认为,每个应聘者如果不把自己“夸大些”,就不会被用人单位重视,尤其是好单位,是不会看上一个普通学生的。 其实大家的实力都差不多,但往往少一个“优秀”就会被用人单位遗弃。
  
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  专家建议务实求职
  
   据统计,2013年全国高校毕业生总人数达到699万,成为历年之最。而在这样严峻的形势下,目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率还不及三成。 人力资源专家就此现象分析:今年的低签约率和2009年的情况不可同日而语。09年初,雇主对经济走势正处于观望期,缩减招聘数量成为相对安全的选择。但 如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同,他们对工作的态度,对薪酬的期许都有了显著的变化。
  
  “90后”自我意 识不断加强,擅长比较,对工作环境的舒适度、发展性和体面程度等均在考量范围。专家建议,毕业生不妨摆正心态、务实求职,可以在实际工作中不断修正自己的 职业观。同时,应审慎对待自己的选择,牢记“诚信”二字,不断加强对自身职业生涯的规划意识。毕业生如果只是一味地逃避、抱怨、造假,可能永远无法得到机 会的垂青。而只要保持积极的心态,并做足准备,找到一份好工作并非难事。