互联网行业跳槽频繁 四成员工入职不足一年

根据调研机构数据显示,2013年互联网行业的薪资增长率为各行业中最高,达到9.5%。然而互联网行业的崛起和对传统行业的渗透,越来越多的员工出现了浮躁情绪,2013年互联网行业主动离职率高达23.3%,为各行业之首,四成员工入职不足一年。

尽管腾讯等公司和员工签订了竞业禁止协议,但是这并不能阻止员工跳槽的野心。5年内从百度阿里腾讯和奇虎360四家企业跳槽员工总数分别为508,198026797人,而跳槽后其薪资涨幅分别为16%4%43%2%

在高速增长的互联网行业,其薪酬体系则表现出了混乱的状态—这都是人才大战的结果。在这个行业中,收入的大幅增长大部分都是依靠跳槽获得的。

在腾讯、淘宝、百度这样行业公认薪酬水平较有竞争力的企业面前,那些中小型科技创业企业仍会向猎头拍下两倍甚至三倍的薪水,为的就是能从大公司中找到“顶梁柱”。科锐国际高科技行业高级经理张策称,该行业从业人员的薪酬大概比五年前有100%的增长。

我们的一位调查对象,在国内一家知名的第三方支付公司从事研发工作的公司人张浩宇,工作5年时间里,最高调薪幅度仅为30%2011年,另一家国内最大的互联网支付公司开出了“double pay”的条件想挖张浩宇去。这个案例也反映了互联网行业公司发展的现状—每当一家公司需要开展新业务、或者对一项业务的现有发展速度不太满意的时候,组建新团队最简单也最直接的办法就是挖人。

科锐国际高科技行业总监陈晶表示,“互联网行业的热门岗位对工作年限和经验没有具体要求,主要是看公司人的个人能力。”这一点与其它行业都有显著不同,但也从一定程度上显示出了该行业良好的增长前景。

有意思的是,IT及通讯行业虽然与互联网行业同属于高科技行业,但5年中该行业的薪酬福利变化却与互联网行业表现出了相反的情况,其增幅表现得相对稳定。不过,受到移动互联和云计算发展的影响,可以预见未来这两类行业的薪酬水平会变得越来越接近。